De Pebble Formule©: Samenwerken met impact, voor een blijvend ripple effect!
Een sterk team is het kloppende hart van elke succesvolle organisatie. Maar herken je dit? Medewerkers die langs elkaar heen werken, verborgen talenten die onbenut blijven, of teamleden die zich niet volledig gehoord voelen? Dit zijn uitdagingen die groei belemmeren en het potentieel van je organisatie onbenut laten.
De Pebble Formule© biedt een krachtige aanpak om teams te versterken: we brengen niet alleen individuele kwaliteiten naar boven, maar bouwen ook een cultuur waarin samenwerking, vertrouwen en waardering centraal staan. Het resultaat? Teams die niet alleen beter presteren, maar ook een blijvend verschil maken – in het team, de organisatie en daarbuiten.
Zorg dat jouw organisatie floreert door te investeren in wat écht telt: je mensen.
Herken je dit?
Er is al langer de wens om te investeren in teamontwikkeling
Teamleden hebben het gevoel dat ze hun kwaliteiten en hun eigen 'joie de vivire' nog niet optimaal benutten
In de haast van alledag is waardering voor de medewerkers naar de achtergrond geschoven
Men wil graag meer ruimte voor innovatie en creativiteit op de werkvloer
Er is de wens om meer zingeving en plezier te integreren in doelen en acties
Medewerkers willen meer persoonlijk leiderschap dat gebaseerd is op empathie, authenticiteit en verbinding
Open en transparante communicatie lijkt volledig vervangen te zijn door online communicatie
Door medewerkers te ondersteunen in hun groei binnen het team, vergroot je niet alleen de prestaties, maar ook hun betrokkenheid en werkgeluk.
Bouw een krachtig en toekomstbestendig team vanuit intrinsieke motivatie
Echte teamontwikkeling gaat verder dan strategieën en methodes. Wanneer een team werkt vanuit intrinsieke motivatie en een gedeelde visie, ontstaat er een natuurlijke flow waarin samenwerking moeiteloos verloopt, talenten optimaal worden benut en doelen met energie en bezieling worden bereikt.
Onze in-company trajecten helpen teams om niet langer te opereren vanuit verplichting of weerstand, maar vanuit betrokkenheid en eigenaarschap. Dit creëert niet alleen meer werkplezier, maar leidt ook tot betere resultaten en een sterkere verbinding binnen het team.
Wat levert de teamontwikkeling met de Pebble Formule op?
Blijvende groei binnen het team
Door de focus te leggen op de unieke kwaliteiten en essentie van elke medewerker, groeit het team zowel op individueel als gezamenlijk niveau. Deze persoonlijke ontwikkeling draagt direct bij aan het behalen van uitdagende doelen en betere resultaten. Teamleden ervaren meer voldoening en vreugde doordat ze elkaar écht leren zien, horen, erkennen en waarderen.
Vermindering van stress
Het team leert te vertrouwen op handelen vanuit inspiratie in plaats van enkel op pure wilskracht. Dit zorgt voor een ontspannen werksfeer waarin teamleden met meer helderheid en focus bijdragen aan het behalen van doelstellingen.
Vertrouwen op intuïtie
Binnen het team ontstaat ruimte om intuïtie te ontwikkelen en ernaar te luisteren. Door deze vaardigheid te benutten, wordt sneller ingespeeld op kansen en kunnen effectievere keuzes worden gemaakt die bijdragen aan het realiseren van zowel korte- als langetermijndoelen.
Loslaten van beperkende overtuigingen
Teamleden worden aangemoedigd om beperkende overtuigingen en verwachtingen los te laten, wat ruimte schept voor innovatieve ideeën en groei. Dit versterkt de slagkracht van het team en leidt tot meer focus en motivatie bij het nastreven van gezamenlijke resultaten.
Samenwerken in flow
Het team leert zich te richten op geïnspireerde acties in plaats van geforceerde productiviteit. Deze natuurlijke manier van werken versterkt de creativiteit en samenwerking, waardoor doelen sneller en efficiënter worden bereikt.
Gemakkelijker de juiste partners en kansen aantrekken
Doordat het team opereert vanuit een duidelijke en congruente energie, worden niet alleen de juiste klanten en samenwerkingen aangetrokken, maar wordt er ook beter afgestemd op de doelen die écht belangrijk zijn. Dit vergroot de kans op duurzame resultaten.
Meer impact met betekenis
Wanneer het werk voortkomt uit een gezamenlijke en oprechte intentie om bij te dragen, ontstaat een diepe en betekenisvolle impact. Dit versterkt niet alleen de verbinding binnen het team, maar vertaalt zich ook in tastbare resultaten en groei op organisatieniveau.
Focus op resultaatgerichte groei
Door persoonlijke groei te combineren met een duidelijke focus op doelen, wordt het team steeds effectiever in het behalen van meetbare successen. Dit maakt groei niet alleen een intern proces, maar ook zichtbaar in concrete prestaties en impact.
Great things in business are never done by one person; they’re done by a team of people.
Steve Jobs
Door wie wordt de teamontwikkeling gegeven?
Maatwerk is voor ons een must! Omdat elk team en elke organisatie uniek is, zorgen we ervoor dat je altijd de expertise krijgt die perfect aansluit op jullie behoeften. Samen creëren we een aanpak die volledig op maat is – geen standaardoplossingen, maar een match made in heaven die écht impact maakt.
Ruimschoots ervaring in grote, complexe verandertrajecten als ook kleinere, intieme teamontwikkeling
Trainerspool met diversiteit aan specialisme en jaren aan ervaring!
Al meer dan 10.000+ in-company trainingen gegeven
Expertise in het ontwikkelen van het gehele intelligentiespectrum: ieders IQ, EQ, FQ (Fysieke Intelligentie) en SQ (Spirituele Intelligentie)
Mogelijkheid tot trainingen in het Nederlands en Engels
Naast blijvend ripple effect, veel plezier
Wil je weten wat de Pebble Formule © voor je team(s) kan betekenen?
Maak dan via onderstaande knop direct een afspraak voor een kennismakingsgesprek. In dit gesprek bekijken we samen of een teamontwikkeltraject bij Just Phenomenal! een juiste match is en zo ja, wat deze op kan leveren.
Wat anderen zeggen
Lonneke is een levend voorbeeld van bezield ondernemen. Haar nuchtere, hands-on & praktische manier om naar zaken te kijken, gecombineerd met haar energetische en systemische manier van werken, zijn goud waard.
Heel lang voelde ik dat er iets miste in mijn ondernemerschap. Ik had een goed lopend bedrijf, maar toch bleef dat knagende gevoel dat er iets ontbrak.
In het kennismakingsgesprek werd eigenlijk. al helder wat dit was, maar wilde ik het nog niet horen. Toch een afspraak gemaakt om een sessie met de paarden te doen. En van daaruit, tja, the rest is history.
Bam! Wat een onontkomende indruk en helderheid was daar! Van hieruit ben ik meteen in Lonneke haar Soulful Success traject gestapt.
Boudewijn
Ik ben als leidinggevende met het coachvraagstuk gekomen hoe ik meer uit mijn teams kon halen.
Lonneke is mij vervolgens gaan coachen op authentiek en dienend leiderschap. Met mijn akkoord, maar eerlijk is eerlijk, ik was er in het begin wel sceptisch over. Niet over het authentieke stuk, maar over het dienende stuk. Hoe kun je nu doelen behalen met dienend leiderschap dacht ik.
Little did I know dat door de focus te leggen op behoefte van mijn teams, of zelfs de mensen in mijn teams, er grote veranderingen plaats zouden vinden. Veranderingen waar ik samen met Lonneke weer mee aan de slag kon tijdens de coaching.
Nooit, maar dan ook nooit had ik gedacht dat door authentiek te communiceren en de focus op de medewerkers zelf te leggen, doelen vele malen sneller behaald zouden worden.
Ik ben zo onder de indruk, dat ik Lonneke zeker ga onthouden voor een volgende groeistap voor mezelf.
Marcel
Zelfs in een groep had Lonneke me al binnen 2 minuten door! Verstoppen bij Lonneke kun je je zeker niet. Ik voelde me enigzins zenuwachtig én tegelijkertijd blij, ontspannen zo snel gezien te worden. Want tja, ik had me natuurlijk wel voor de training opgegeven om ook wat te leren 
.
En dat is gelukt! Naast snel helder te hebben wat nu precies mijn ontwikkelwens was, weet Lonneke als geen ander gebruik te maken van ieders intelligentie in de groep. Door middel van kruisbestuiving, die via groepsoefeningen gefaciliteerd werd, heb ik ook veel inzichten ontvangen van de andere aanwezigen in de training.